2010年，全市10家人力资源市场共组织504场招聘会，有40168家单位进场招聘，用人单位提供岗位1008997个，有787994人进场求职，求人倍率为1.28，其中市本级组织招聘会132场，有16374家单位进场招聘，提供岗位数470058个，有419963人进场求职，求人倍率为1.12。和2009年相比，无论是岗位数还是求职人数都明显上升。全市岗位需求数增加50.0%，计336338个，求职人数增加22.5%，计144487人，求人倍率上升0.23。

　　2010年，随着全市经济企稳回升，企业用工需求明显增加，人力资源市场供求两旺。根据全市10家人力资源市场供求信息分析，前三个季度市场供求基本平衡，进入四季度，全市企业缺工人数持续增加，每月的求人倍率均在1.5以上，高于全年平均水平，缺工总数65677人，其中12月份缺工21110人。据全市劳动保障系统对企业用工状况调查和监测分析，到去年年末，企业“招工难”现象出现加剧趋势，年末全市企业缺工总数达到6.8万人，其中市本级1.6万人。

　　按职业分布的供求情况来看，2010年度主要缺工工种为三大类：生产运输设备操作工求人倍率为1.45，包括缝纫工、挡车工、纺织印染工、操作工等；商业和服务人员求人倍率为1.64，包括业务员、服务员、营业员、厨师等；技术人员求人倍率为1.50，包括专业技术人员、电焊工等。在求大于供缺口最大的前十个职业中，缝纫工、业务员、专业技术人员、挡车工求人倍率都超过2.00，相当于1个工人有2个岗位来抢。

　　和招工困难的岗位相比，单位负责人、办事人员和有关人员则是求职者的首选岗位，求人倍率分别为0.84和0.60，后勤总务、文员、统计、检验员、物业管理、行政管理、驾驶员、仓储人员、财会专业等岗位因其劳动强度低、劳动环境优越、待遇条件好等，吸引了大量求职者，求小于供的情况尤为突出。排名前三位的后勤总务、文员、统计岗位，求人倍率均在0.30左右，相当于3个岗位有10个人来争。可见，目前我市的人力资源市场依然存在由于职业供求分布不均导致的结构性用工矛盾。

　　从招工的行业来看，制造业仍然占据最为突出的位置，占总用工需求比重为64.19%，同比上升8.04%。其次是批发、零售业和住宿、餐饮业，所占比重分别为12.87%和12.67%，同比略有下降。从市场求职人员类别分组来看，10家人力资源市场共有46.62万外来劳动力进场求职，占总求职人数的59.16%，仍然是企业用工的主要来源。按年龄结构来看，进场求职人员以青壮年为主体，其中16岁至34岁的求职者约占总求职人数的66.10%。