北科建展示中心吸引了众多高层次人才的目光

人才对接 秀洲求贤若渴

　　秀洲新闻网10月27日讯 功以才成，业由才兴。当今和未来的竞争，谁拥有了更多更好的人才，谁就能在竞争中争取主动，赢得未来；谁掌握了更多的人才，就可以在发展的赛跑中运筹帷幄，决胜千里。

    当秀洲在转型升级的关键时期，人才被赋予了一个新的定义——“第一资源”。秀洲的人才事业渐次提速不断驶入快车道，创新体制机制、完善政策体系、加强人才培养，创新载体建设、优化人才环境、开门引才引智，为实现科学发展、跨越式发展目标提供了坚强的人才保证和智力支撑。

    全区三次产业比重从2002年11.7:56.3:32.0调整至2009年7.4:60:0:32.6;财政一般预算总收入从2002年的2.9亿元增加到2009年的21.24亿元。2009年，全区实现生产总值160.3亿元,按户籍人口人GDP超9000美元，城镇居民人均可支配收入22730元，农民人均收入12531元。

    这张成绩单背后，是科技迸发出的力量，更是人才迸发出的力量。2007年以来，全区共引进各类人才5920人，其中硕士以上高层次人才210名，海外高层次人才28名。正是人才队伍的发展壮大，引领了秀洲区传统产业的提升和新兴产业的发展，为经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

   从“招商引资”到“招才引智”——大手笔投入 推进“两个市场”引才

    记者从昨天下午召开的2010年聚智秀洲·引才政策发布会暨海外高层次人才对接交流会上得知，秀洲区财政安排3000万元专项资金用于招贤纳才。这样的手笔和力度在秀洲历史上尚属首次。

    我们在哪里？我们需要什么？我们能做什么？……秀洲区委书记祝亚伟在致辞中一一给出了答案。

   “秀洲的地理位置可谓是得天独厚的，随着沪杭高铁的全线开通，已经完成了从‘接轨上海’到‘与上海同城’的完美转身。”如何利用好这一区位优势，利用好周边城市群的各项资源，是摆在秀洲发展面前的一项大的课题。

    从“招商引资”到“招才引智”，秀洲区在人才理念上不断迈出了大步伐。现如今，随着秀洲转型升级的步子加大，高端制造业、现代服务业等行业特别需要人才的加入。“有什么样的人才就有什么样的产业，甚至是产业集群。”区委组织部相关负责人这样评价人才对于产业的引领作用。

    目前，高层次人才在秀洲还十分紧缺。而秀洲在转型发展的进程中，将支持和关爱和风细雨般地播洒到每位来秀洲创业发展的人才内心深处。此次3000万元专项资金将计划用五年时间，给予每位入选的创业创新领军人才50-400万的创业额度。除此之外，秀洲区还推出了最高50万住房补助、最高月津贴5000元等一系列富有诱惑力的优惠政策。

    企业希望引领行业，人才希望职场独秀。回眸今年上半年秀洲区的“领秀”2010年嘉兴中高级人才招聘会上，浙江雅莹服装有限公司、福莱特玻璃镜业股份有限公司、新安国际医院等众多知名企业纷纷进场觅才。优厚的福利补助，年薪不低于20万的种种优厚条件如磁铁般吸引着求职者。据区人才交流中心负责人介绍，作为一种为求职者“量身定做”的个性化新型服务模式。领秀在秀洲将成为一种惯例，根据各企业对中高层次人才的需求情况调查，每隔2-3个月，不定期在周六的常规人才劳动力招聘会上，开辟专区用于中高级人才招聘，同时，为扩大招聘面，将招聘信息发布到长三角各大门户网站，吸引更多应聘者。

   推进“两个市场”引才，整合有形市场和网络市场两个资源，扩大人才需求信息的发布量和覆盖面一直是秀洲所坚持的理念。作为嘉兴地区访问量、信息量最大的人力资源服务网站，嘉兴人才人力网目前网站收录个人求职信息12.5万条。充分发挥区人才交流服务中心的职能作用，完善区人力资源市场和嘉兴人才人力网的服务功能，强化人才招聘、人事代理、档案托管等“保姆式”服务。

    除了“引进来”，区人才中心还积极“走出去”，组织秀洲区企业赴湖北、四川等地招聘人才，通过举办“企业院校行”、人才洽谈会等活动，重点引进急需的经营管理人才和具有中级职称以上的专业技术人才，同时做好“柔性引才”文章，本着对优秀人才“不求所有，但求有用”的理念，引导企业与高校、科研机构开展技术推广、技术咨询等活动，促成企业与高校建立合作关系，借“智”生财，借“智”兴区。

    “居无忧”方能“乐其业”——人性化关怀 营造温馨舒适新家园

    很多来秀洲大展拳脚的人都说，这里绿荫环绕，景色怡人，是一座宜居城市。自去年开始，秀洲已连续两年开展面向全国特招硕(博)士研究生，吸引了1600多名硕(博)士研究生报名，通过考核考察录用了38名。他们中不乏来自全国一流名校的硕士毕业生。秀洲，用高瞻远瞩的谋略为高层次人才开辟绿色就业通道，

    筑金巢栖金凤，广揽英才促发展。正是考虑到初出茅庐的青年人才经济实力较弱，如果没有一方自己的“安居”家园，要经常“蚂蚁搬家”式地更换居所，很可能会让他们的工作、生活受到影响，甚至挫伤他们在此长期发展的积极性。“居无忧”方能“乐其业”。为了留住人才，为人才提供舒适的生活空间至关重要。市区洪高路上，两幢灰色的11层新大楼显得端庄大方。无论是否是本地人、是否在秀洲区工作，应届大学专科以上毕业生(含大专)都可以申请入住秀洲人才公寓。秀洲用她广阔的胸怀接纳了新的儿女，充分彰显出“以人为本”的内涵。目前，秀洲已建成人才公寓882套，累计入住人才2600多人。区高层次人才公寓也正在筹建中。

    “秀洲的发展潜力很大，而最吸引我的还是它的人性化。”来自安徽的硕士生小陈很庆幸当初选择来秀洲工作。他高兴地说，人才公寓的邻居都是一些来自全国不同高校的年轻人，大家在工作之余常常搞些小聚会畅谈事业发展和人生理想。更令他感动的是，有很多住在人才公寓的伙伴春节不回老家，区领导还会特意在春节期间前来慰问并送上年货。“让大伙感觉这里是真心地欢迎和接纳我们！”他说。

   “先落户、后找工作”，对于前来秀洲、暂未落实工作单位的优秀人才，区人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。对于本人不愿转移行政关系和户口的区外专业人员和管理人员，秀洲区实行“户口不迁、关系不转、来去自由”的政策，鼓励他们通过技术入股、承包经营、合作开发、咨询顾问等形式来秀洲工作。一系列人性化的人才政策，成为秀洲吸纳优秀人才干事业的新“磁极”。

    “聚智秀洲”后顾无忧——“保姆式”服务 搭建平台促集聚

    去年创建嘉兴宜博生物科技有限公司的葛承胜博士非常庆幸自己选择来秀洲发展：“这里不仅交通便利，生活成本低，而且政府服务非常到位，从公司创立、生产的各个细节都给予了大力支持。”短短一年时间，葛承胜博士现已成功研发多种新药，并申请了8项国家专利。他预计两年后公司的销售额将达到5000万元。

    宜博生物医药科技有限公司的技术研发团队、雅莹服装有限公司的品牌和营销团队、嘉民塑胶有限公司的博士后工作站团队……秀洲大力实施“聚智秀洲·精英引领计划”和“聚智秀洲·创新团队引育计划”，一大批领军人才和创新团队为了共同的梦想来到了秀洲，在提高秀洲区域自主创新能力和核心竞争力，推动全区经济社会又好又快发展中发挥了极大的引领作用。

    “一家人不用为柴米油盐发愁，家庭生活质量才能不断提高。”年轻的创业人才程朝铭打了一个生动的比方。他在杭州创立了一家自己的科技公司，并将项目落户到上海交大科技园。他深有感触地说，秀洲将“服务型政府”真正落实到了细节上，为企业解决了不少行政上的沟通事宜，让企业有了稳定的“后方”，“冲锋陷阵”也有了更大的动力。程朝铭非常看好正在规划建设中的“一心八园”，“这里有着美好的发展前景，我最近在看房打算在嘉兴落户了。”他乐呵呵地说。

    人才的活力，取决于环境。成就事业，既是人才自身的不懈追求，也是引才、用才的最终归宿。要真正吸引高层次人才，除了作好服务，秀洲区政府还积极搭建好平台。作为全区创业创新的主战场、人才集聚的新高地——浙江科技孵化城(嘉兴)，自2009年6月创建以来，先后引进了中关村长三角创新园、中兵集团嘉兴光电产业园、上海交大嘉兴科技园等高新园区组成的“一心八园”，成为全区区域自主创新的核心区。短短一年多来，浙江科技孵化城(嘉兴)“一心八园”依靠公选选才、外地揽才、网络聚才、柔性引才等人才机制，吸引了一批高层次人才创业兴业。落户项目主动对接央企和科研院所，结成技术联盟，依托孵化成果，培育优势产业。同时，积极鼓励企业自主创新，提升核心竞争力，目前全区有国家级高新技术企业27家，建立省级企业技术研发中心5个，博士后科研工作站1个，省级留学人员创业园1个。通过创新平台与载体的建设，加速人才集聚，推进自主创新。

    百川汇海阔，风正好扬帆。随着人才强区战略的深入实施，随着人才引领作用的日益凸显，秀洲人才工程的希望之路已经日渐明朗，人才之泉也正翻腾奔涌着汇集成海。秀洲，必将成为各类优秀人才倾心向往的创业创新的新港湾。