对桐乡众多中小企业而言，每年一届的企业文化月“狂欢”活动并不陌生。早在2004年，该项活动就在该市蓬勃开展，至今已有7个年头。“应该说，通过这几年活动月的开展，无论是企业的参与热情，还是对全市企业文化氛围的营造，都起到了明显的效果。”桐乡市委宣传部副部长李新荣表示。

　　浙江恒基建设发展有限公司是浙江省企业文化建设示范单位，企业5月底投入使用的职工活动中心总投资超过了100万元，中心不仅设有羽毛球馆、健身房、乒乓球室等，还设有电子休闲阅览室、淋浴房等，这里还刚刚承办了桐乡市的企业职工乒乓球比赛。而谈起前几年到该企业检查工会硬件建设的情景，桐乡市总工会一名科室负责人记忆犹新：“除了几张桌子、几十册图书，几乎没有什么像样的文体设施。”

　　近期的一组抽样统计数据显示，有85%的桐乡企业每年用于文化建设的投入在10万元以上，相当一部分企业认为“文化建设对企业发展相当重要”。对此，浙江恒基建设发展有限公司董事长吕德坤感慨颇深。2008年，“恒基”承接产值仅为3亿元，但去年这个数字达到了5亿元，今年更可望达到10亿元。企业获得如此快的发展，“恒基”负责人认为，一个重要原因还得归功于企业文化建设。虽然40多个项目工地分布在全国各地，工人多达万人，但由于积极开展安全文化教育、送优秀电影下工地等活动，作为规模建筑企业，15年来，“恒基”没有发生过一起员工死亡的安全事故。

　　在浙江铭龙控股公司，网站、员工制服、产品包装、宣传品等随处可见企业统一的标志，“腾飞的龙”已成为整个公司的“图腾”、企业精神的象征。这几年，除了书法展、摄影展、篮球赛等传统性的文体类活动，桐乡企业文化建设已渗入企业生产、经营的各个环节，实现了从形式到内容、从量变到质变的转变。在桐乡市近年来组织的文化月活动中，像网页制作、企业之歌创作、青年创业设计大赛、节能知识技术推荐等活动，均受到企业的热捧。

　　“企业文化看似无形，但开展的系列活动直接为企业发展注入了动力。”李新荣认为。近年来，随着桐乡经济的快速发展，原有的企业发展模式已发生变化，企业特别是规模企业对文化建设日益重视，而传统的企业思想政治教育工作明显滞后于企业发展。桐乡市企业文化月活动的开展，为企业搭建了良好的平台，使企业文化“内化于心”，间接提高了企业的凝聚力、向心力、竞争力。

　　为确保文化月活动顺利进行，推动该市企业文化的开展，桐乡市的宣传、经贸、文化、工会等部门联合成立专门工作机构，共同配合，分工合作。经贸部门发挥职能优势，在嘉兴市率先出台配套补助政策，对在文化建设年中投入超过5万元的企业，按实际支付费用的10%至20%给予补助。

　　系列举措极大地激发了企业推动文化建设的热情，从原来的“要我做”变为现在的“我要做”，越来越多的企业将文化建设列入企业提升竞争力的要素之一。“新凤鸣”公司专门从浙江科技学院请来教授，为企业制订文化建设三年规划。全球规模最大的玻纤制造企业“巨石”集团，从制度层面推进企业文化建设，将参与文体活动情况纳入中层干部考核内容。华友钴镍材料有限公司树立“尊重人才、人尽其才、员工企业共同成长”的人才理念，每年用于招贤纳士及员工培训的费用近300万元。文化“软实力”的提高，直接推动了桐乡企业的可持续、健康发展。