日前，记者从市民政局获悉，今年全市专职社区工作者报考已基本完成。据统计，共有4062人报名，十分火热。

　　据了解，今年我市各地共推出专职社区工作者岗位144个，共进行17个批次招录。报考人群中，80%以上都是应届大学毕业生。为什么越来越多的大学生愿意到社区工作呢？

　　专职社区工作者是基层工作的主力军，是社区工作的骨干，特别是每年新涌入的大学生，他们是全面提升社区服务的新生力量，但由于待遇等问题，社工岗位的匹配情况不是很乐观。“以往，很多大学生都是在社区干一两年，边准备公务员或者教师资格考试，一旦考上就走了，很少有年轻人一直做下去的。”长水街道一名社区工作人员说，而新人来了要熟悉一段时间才能上手，给社区工作带来不小的压力。

　　为了改变这一现状，去年，嘉兴在全市落实实施“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度，并建立薪酬动态调整和正常增长机制。将薪酬划分为基础工资和绩效奖金两部分，其中基础工资占70%，与本人岗位等级相对应；绩效奖金占30%，按规定核定总量下达给街道（镇），由街道（镇）根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬。

　　“要让优秀的专职社区工作者安心留在基层，仅仅靠给‘编制’是不够的，还要努力营造公平的晋升环境，晋升渠道的畅通是专职社区工作者用心做事的动力。”市民政局相关负责人介绍，按照新实施的制度，每个优秀社区党组织书记将依法依章选拔进入街道（镇）领导班子，并进一步提高优秀社区党组织书记退休养老待遇等。