两个月前，根据市、县两级科协“暖心扶企”专项行动的部署，我带着学会部有关同志，来到了嘉兴市正丰商标制造有限公司(以下简称“正丰公司”)。这是一家有100多人的小型企业，别看它规模不大，生产的商标却获得了世界知名品牌的认可，比如运动品牌巨头耐克和阿迪达斯。目前，企业生产形势很好，发展蒸蒸日上。

　　但在调研过程中，我们发现，正丰公司也有着成长中的烦恼、发展中的问题。据公司负责人介绍，当前正丰公司主要存在三个方面的具体问题：一是企业中层干部管理能力急需提升。随着企业的快速成长，企业中层干部的生产管理能力受到了很大的限制，单靠企业自身搞这方面的培训收效甚微，需要政府有关部门帮助牵头联合组织相关各类培训，尽快提升企业中层管理人员的管理能力和专业水平；二是企业职工宿舍紧张。正丰公司80%以上的员工是外来的，由于企业厂区面积小，没有专用的职工宿舍，员工只能在外租房，但是企业附近可供租用的民房设施有限，周边环境安全也无保障。企业负责人建议政府统一建造职工宿舍，供企业租用，提高效率的同时，也方便了企业；三是外来员工子女就学难。针对新居民子女就学问题，海盐有相关的政策，要求适龄儿童的父母双方都要提供相关证明，且有就学积分的要求，这造成了相当一部分外来员工的子女无法按时就学，企业也比较着急。

　　带着这三个问题，回到单位后，我及时作了整理，并以书面的形式报告领导和百步镇政府、相关主管部门，同时将阅看文件材料时发现的针对外来员工子女就学的新政策在微信中及时转给了企业负责人。想不到，有关部门的反应也相当迅速，不过三天，他们就发来了对我书面反映问题的详细回复，并且附上了可联系的具体职能科室及联系人的电话号码，我当即将回复以快递形式送达企业。

　　近日，我又会同百步镇工办的同志去了该企业，一来了解一下现在企业的生产形势，二来看看上述问题解决的情况如何。那天，我一进企业，就看到车间里生产热火朝天，企业负责人热情接待了我，我开门见山问了三个问题的解决进展情况，企业负责人笑着告诉我，有关培训的问题解决了，企业也已经和县里的有关部门建立了热线联系，可以第一时间得到相关培训的资讯，并且目前已经参加过两期培训了，开拓了员工视野，让他们收获很大。谈到职工宿舍问题，百步镇工办的同志马上说，镇里的领导很重视，已经决定在经济开发区里集中建设外来员工宿舍，以方便企业租用。至于外来员工子女就学问题，大家都觉得新政策比以前好多了，但个别困难还是存在。我说有些问题的解决需要过程，但只要各方高度重视、齐心协力，问题一定会解决，大家听了以后都会心地笑了。

　　两次进入该企业，我深深地感到，企业在发展过程中遇到的问题就是我们的问题，“暖心扶企”的目的就是要确立问题导向，尽力帮助企业解决问题。有些问题，在机关干部眼里看似小问题，但对企业和员工来说，却是实实在在的大问题。这要求我们以更加务实的作风去了解掌握这些问题，以真诚的态度去高度重视这些问题，以负责的精神去落实解决这些问题，给企业营造一个良好的发展环境！