建立等级绩效薪酬制度分层分类开展技能培训

打造高素质专业化社区工作者队伍

　　本报讯 如果把一个社区比作一台机器，社区工作者就是维持“机器”正常运作的“螺丝钉”。一个成熟的社区每天大小事务千头万绪，如何帮助社区留住人才？近日，秀洲区出台了《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》)，旨在适应新时代加强基层治理需要，建设一支高素质、专业化的社区工作者队伍。

　　据了解，专职社区工作者是指通过依法选举和区民政局统一招聘，在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心(社区服务中心)、社区社会事务站等从事社区服务、管理和社区党建工作，与街道(镇)等签订劳动合同，纳入专职管理的就业年龄段的全日制工作人员(包括组织上已安排的参照“两委班子”成员享受社区干部待遇的人员)。

　　综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素，每个社区原则上按6至12人标准配备专职社区工作者，社区户数超过2000户的，每增加300至400户可增配一人。为充实社区党务工作力量，每个社区至少配备一名专职党务工作者，党委建制的应明确专职副书记，并按照不少于辖区社区数的1.2倍遴选培养后备力量，全面建立秀洲区社区党组织书记后备人才库。

　　对于专职社区工作者普遍关注的薪酬待遇问题，《意见》规定，按照不低于当地上一年度全社会单位就业人员年平均工资1.3倍的标准，确定专职社区工作者的人均工资水平(不含按规定由单位缴纳的社会保险和住房公积金等费用)。同时，综合考虑专职社区工作者的岗位等级、工作年限、受教育程度、专业职称等因素，建立“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度，并建立薪酬动态调整和自然增长机制。

　　值得一提的是，《意见》将专职社区工作者纳入了本地人才队伍建设总体规划，并制定年度计划，根据社区治理和服务需要，分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训。深入实施“领雁工程”，加强党建业务、群众工作、城市管理等教育培训，切实提高社区党组织书记综合素质能力。

　　去年，秀洲区组织了1420名考生参加全国社工职业水平考试，其中有部分考生就是社区工作者。今后，秀洲区还将继续鼓励和支持专职社区工作者参加这项考试和其他学历教育。同时，积极开展专职社区工作者培养工程和领军人才计划，通过上挂、轮岗等形式，加大社区工作者培养，组织优秀社区工作者赴先进地区学习交流，探索开展专职社区工作者到重点项目一线锻炼，拓宽工作视野，增强实践能力。