“作为教育系统的党员领导干部，在党风廉政建设方面具体应该注意些什么？”“对于区纪委转发的《关于六起落实全面从严治党主体责任和监督不力被问责典型案例的通报》，我们党员干部应该如何汲取教训、学习领会？”这是秀洲区纪委派驻第四纪检组对某区级机关部门开展廉政谈话时的场景。截至目前，像这样的中层干部廉政谈话在第四纪检组已实现全覆盖。

　　去年以来，第四纪检组结合行业特点、岗位风险、个人特性等情况，强调廉政谈话的目的和意义。如对区卫计局中层干部廉政谈话，重点强调医务人员要严格遵守医疗行业作风建设“九不准”，杜绝开大处方、倒卖病人、收受红包回扣等侵害群众利益的不正之风，做到廉洁行医。同时，切实提升实效性，抓牢教育第一目的，通过开展廉政谈话，部门分管领导甚至主要领导到会并讲话，让中层干部互动交流，重点交流岗位风险、防控措施以及廉洁建设体会感受等等，将廉洁关口前移，促进中层干部筑起廉洁“防火墙”。

　　而这正是秀洲区纪委对派驻机构进行改革后，派驻监督充分释放“探头”力量的真实写照。2015年12月，秀洲区纪委按照全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，对派驻机构领导体制和工作机制进行了改革完善，采取单独派驻和综合派驻两种形式，共设立9家派驻机构，其中综合派驻5家、单独派驻4家，在全区43个区级机关部门中实现了派驻机构全覆盖。为切实推动派驻机构全面从严监督，秀洲区纪委紧紧围绕上级加强派驻监督要求，运用“1234”工作法，确保派驻机构高效运作。

　　秀洲区纪委相关负责人介绍，“1234”工作法即“一个规程”、“两份清单”、“三件利器”、“四个重点”。具体来说，“一个规程”就是制定出台《派驻纪检组工作规程》，明确纪检组与区纪委、驻在部门的关系定位；明确监督六项纪律执行、主体责任落实等6项职能；明确监督“三重一大”事项、开展廉政谈话等13项任务。“两份清单”就是以组织领导责任、严肃纪律责任等7方面21条为依据，推动主体责任清单式落实；紧扣主体责任和第一责任人情况、班子成员履行一岗双责情况等，采取深化监督检查和专项治理、开展巡视督察等8种方式，切实履行监督责任。

　　在“1234”工作法中，秀洲区突出运用“三件利器”，坚持挺纪在前。对新提拔、重要岗位上、有违纪苗头等的部门中层干部，开展提醒谈话，做深做实做细；充分运用函询利剑，对存在倾向性问题的单位，下发专项函询通知，要求归口单位限期作出说明；对部门条线工作或项目，开展专项监督，下发《监督意见书》，查找问题，督促整改。

　　此外，秀洲区纪委还突出“四个重点”，以“三评三报告”为抓手，以廉政谈话为手段，督促归口部门党组织和党员遵守“六项纪律”；将日常监督与专项巡察相结合，推动党风廉政建设主体责任履行到位；通过加强“三重一大”事项监督，强化权力规范运行，运用决策事项预告制、会议记录审签制、决策事项备案和季报制，确保监督到位。此外，监督部门进一步加强作风建设，通过正风肃纪专项检查、落实问题通报、列席部门民主生活会、开展学风监督、落实干部监察点等方式，督促部门严抓“四风”。