你所在的企业是否存在上一年度欠薪的情况？或是一线职工工资长期不增长、低增长？对于这样的企业，秀洲区要出实招了。近日，记者从秀洲区总工会获悉，为进一步做好企业工资集体协商工作，充分发挥工资集体协商在促进企业构建和谐劳动关系、保障职工经济权益中的积极作用，即日起，秀洲区将开展工资集体协商“要约行动”。

　　据悉，此次“要约行动”的对象为上一年度出现欠薪的企业，尚未开展工资集体协商的建会企业，工资专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业、行业和区域，一线职工工资长期不增长、低增长或工资低于当地职工平均工资50%的企业。“要约”内容包括：工资水平、分配形式、调整幅度、支付方式、奖金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴、职工劳动技能提升、劳动安全卫生等双方认为应当协商的且与职工合法权益相关的事项。

　　在今年的“要约行动”中，秀洲区对生产经营正常、效益较好的企业，以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等为主要内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，则以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为主要内容；对经济结构深度调整中出现的如“机器换人”、“重组破产”等企业，则把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为主要内容。

　　工资集体协商，不仅让企业发出“标准钱”，而且也可以让职工挣上“明白钱”。近年来，秀洲区总工会以建立健全职工工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制为目标，从实际出发，切实推进工资集体协商工作，通过开展以工资集体协商为重点的“要约行动”、推进月活动以及行业性工资集体协商工作，进一步扩大工资集体协商的覆盖面和影响力。

　　为充分发挥工资集体协商在促进收入分配改革、保障职工经济权益中的积极作用，促进劳动关系和谐稳定，秀洲区还根据区域特点、行业特色、企业类型、经营状况、用工方式等不同情况，在扩大工资集体协商覆盖面的基础上，开展工资集体协商质量“等级化管理”提质增效年活动。通过分类制定工资协议参考文本，因企制宜，为各类协商单位提供“菜单式”指导。同时，聘请退休专家作为集体协商专职指导员，通过做足协商准备、健全协商程序、细化协商内容、严谨协议文本等工作，引导协商单位开展“精细化协商”，从而全面推动工资集体协商质量“等级化管理”提质增效。

　　截至目前，全区单建工会的企业签订工资专项协议614份，签订率达100%；区域性工资集体协商为123份，覆盖企业1833家，行业性工资集体协商为6份，覆盖企业390家，工资专项集体合同续签率达100%。确定了礼恩派（嘉兴）有限公司、浙江华之毅时尚集团等15家单位为单建工会工资集体协商提质增效示范单位，洪合镇毛衫行业和油车港镇植绒行业2个行业为行业性工资集体协商提质示范点。