近日，在王店镇召开的党政联席会议上，镇领导班子每位成员结合各自分管联系单位勤廉情况，对照党委主体责任分工进行工作分析自评。而如今，安排部署党风廉政建设重要工作，分析研判涉及条线的重大问题，研究解决责任范围内的廉政风险，像这样的党政联席会议已经成为王店镇的常态。

　　如何更好落实党风廉政建设主体责任，牵头抓总是关键。王店镇党委坚持以上级会议、讲话精神为指导，深入贯彻落实中央“八项规定”和省、市、区有关改进作风的要求，认真履行党风廉政建设主体责任，以实际工作成效为王店小城市建设提供有力保障。据悉，根据上级纪委和镇党委年度工作安排，今年6月下旬以来，王店镇不少村、社区党组织主要负责人以及基层站所、部门主要负责人都接受了一次镇党委、纪委组织开展的党风廉政建设“一岗双责”情况口头报告。此次报告围绕村、社区党组织以及基层站所、部门主要负责人如何严格落实“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设，落实党风廉政建设各项规定等情况切实开展。截至目前，王店镇党委、纪委听取了16个村、社区以及21个基层站所、部门主要负责人关于党风廉政建设“一岗双责”情况的口头报告。

　　在此基础上，王店镇党委还进一步强化责任追究，制定下发《2015年度行政村工作目标责任制考核办法》、《王店镇社区工作2015年度考核细则》，把党风廉政建设纳入对村、社区年度工作综合考评范围，对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严肃追究党组织及相关领导的责任。

　　而在选人用人上，王店镇党委按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准，严格执行《秀洲区镇、街道和区级机关部门中层干部管理办法（试行）》、《嘉兴市秀洲区中层干部选拔任用工作监督实施办法（试行）》等工作制度，严格执行镇党委讨论任用干部票决制度，民主、公开、竞争、择优选拔任用干部。同时实施村级后备干部“长板凳”计划，完善“选、育、管”三步法，筹建村级后备人才库，加强长线培养储备，提升后备干部综合能力，为村级组织换届做准备。

　　下一步，王店镇将按照区委下发的责任清单，继续抓好党委主体责任和第一责任人责任的落实，在完善全镇“三重一大”重要决策监督基础上，探索建立镇级国有公司、产业园区等平台的决策监督机制，抓好村级财务管理、基层干部贪污侵占、涉农涉地等方面群众反映突出问题的整治，为王店小城市建设进一步营造风清气正的干事环境。