“在日常工作和生活中所遇到的‘潜规则’可能看似无影无踪，但实际上却是无处不在的。作为青年干部，应该把‘潜’字去掉，按照规则办事，这样才能抵制住诱惑。”秀洲区水利局总工程师郑龙长说。昨天下午，全市首期“青廉沙龙”活动在秀洲区农民画艺术中心举行，主题为“讲规矩莫讲‘潜规则’——青年领导干部如何抵御诱惑、守住底线”，各县（市、区）80后青年领导干部代表参加了当天的活动。嘉兴市委党校副校长徐连林、南湖革命纪念馆副馆长李允作为青廉导师应邀出席。

　　活动现场，秀洲区8名青年领导干部代表围绕现实生活中遇到的“潜规则”、作为领导干部如何看待“潜规则”以及针对种种“潜规则”应如何有效应对等问题展开了激烈的讨论。作为参加代表，秀洲区环保局局长周海祥表示，关系网无处不在，人情债易欠难还，但作为青年干部要时刻提高警惕，以防止“潜规则”的侵害。青廉导师徐连林也给出了自己的观点，“‘潜规则’具有隐蔽性，青年干部难以独善其身。只有事事讲规矩，主动带头按照规章制度去处理工作和生活中的问题，那么‘潜规则’也就无所遁形。”

　　以增强政治意识、提高服务能力、严格廉洁自律为重点，突出青年干部思想、行为特点，在主题、载体、形式上凸显“年轻特质”；以自由、开放、科学的平台架构，积极倡导青年干部自我管理、自我思考、自我交流，激发青年干部的阳光活力；以促进青年干部健康成长为出发点和落脚点，加强青年干部队伍建设，激励青年干部不断实现人生价值……作为秀洲区党风廉政教育的一项特色品牌活动，“青廉沙龙”自2011年7月28日开办至今，已成功举办21期，近千名青年干部参与或观摩了“廉洁，让青年更幸福”、“青年干部谈作风”等主题的沙龙活动。“青廉沙龙”已经成为秀洲区广大青年领导干部成长道路上的廉政“第一课”。

　　在很多人的心目中，廉政教育无非是开大会、作报告，板着面孔强行灌输。但秀洲区却把它做活了。据悉，“青廉沙龙”以自由、开放、科学的平台架构，积极倡导青年干部自我管理、自我思考、自我交流，在不断发展中形成了主题性沙龙、经常性沙龙、专项性沙龙等三大类沙龙形式。参与对象的选定也从最初的区级机关部门拓展到教育、医疗卫生等腐败易发多发领域，以及村（社区）、非公企业和专业市场。每期沙龙活动策划前，秀洲区纪委会通过短信平台、QQ群、内网等渠道向青年干部征集主题，由青年干部自行策划“沙龙”活动方案，自行推选主持人、邀请点评嘉宾、确定参与人员名单等，充分发挥了青年干部组织协调能力。

　　“如果光让青年干部被动地受教育，效果肯定不会好。秀洲区结合青年干部的成长特点和规律，建立‘青廉沙龙’这一‘学廉’、‘论廉’、‘倡廉’、‘践廉’平台，吸引青年干部主动参与其中。”秀洲区委常委、纪委书记陈虎培说，“这种生动直观、‘关口前移’的廉政教育方式不仅形式活泼了，更重要的是调动了青年干部的积极性，让他们在整个参与过程中脑筋不停地转动，会主动地去思考和总结，真正在思辨中学习成长。”