大学生到村任职，因理想和现实的差距、条件的艰苦和待遇的原因等多种因素，容易产生六个方面的问题。

　　失落感。农村目前工作和生活条件相对较差，尽管多数大学生有一定的思想准备，但真正接触到农村实际，仍然会产生失落感。

　　自卑感。与在城市工作的同学相比，一些大学生会有“低人一等”的感觉。

　　孤独感。大学生到村工作，多数时间只是一个人，容易产生无依无靠的孤独感。

　　无助感。大学生虽然有献身农村的满腔热忱，但由于情况不熟，经验不足，自觉不自觉地产生茫然无助的感觉。

　　挫折感。在化解复杂矛盾和问题时，因达不到预期效果，容易产生挫折感。

　　迷茫感。由于任职条件比较艰苦，发展的空间又比较小，有的大学生感觉到没奔头。

　　基于以上问题，我们要对症下药，采取一系列措施，努力解决大学生村官的心理问题，让大学生安心工作。

　　首先，思想上高度关注。组织部门主要领导要亲自带头定期不定期下乡入村，与大学生村官面对面谈心交流，引导他们调整心态、转变角色，通过开展交心谈心活动等形式，使大学生充分认识到在农村就业和创业同样可以大有作为，坚定干事创业的信心。

　　其次，生活上用心照顾。设法落实大学生村官的食宿问题，条件具备的乡镇要求尽可能的配备生活必需品，帮助他们解决生活中的实际困难。

　　再次，待遇上认真落实。大学生村官的基本工资及国家规定的各项津补贴由区财政专项供给，并为他们办理了养老保险，解除他们的后顾之忧，让他们充分感受到生活上有朋友、工作上有帮手，确保了他们能够安心工作。