近日，市人力资源和社会保障局对外发布今年上半年度人力资源市场供求状况分析报告。报告显示，进场招聘的企业结构正在发生细微变化，一产、二产需求微弱下降，三产需求有所上升，商业和服务业人员、生产运输设备操作工需求最为旺盛，说明转型升级已经通过企业传导到劳动力市场。报告同时显示，目前劳动力市场供求总体趋于平衡，传统产业的招工难依然比较明显，市场反映缺口较大的10个职业工种大都集中在传统产业。

　　随着我市经济加快转型，企业人力资源的需求结构和技术结构也出现了新的变化，生物技术、新材料、生态环保等高新技术企业和现代交通运输、金融财会、国际商务等高端服务企业对应用型技能人才的需求日益增强。报告显示，第二产业和第三产业是吸纳劳动力就业的主渠道。1至6月，第一产业需求630人，仅占0.11%，同比降低0.22%；第二产业需求383472人，占67.86%，同比降低1.31%；第三产业需求180961人，占32.02%，同比增长1.52%。从总体数据来看，我市企业对三大产业的岗位需求基本保持稳定，和一产、二产的微弱下降相比，三产需求略有上升。

　　从行业分组和职业分组等需求人数来看，转型升级的传导效果也表现得较为明显。1至6月，全市制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业对劳动力的需求仍然旺盛，分别占总需求的60%、12.8%和12.66%，其中制造业与去年同期相比降低8.19个百分点，批发和零售业增长4.82个百分点，住宿和餐饮业增长1.09个百分点。商业和服务业人员、生产运输设备操作工是全市用人需求的主要职业，分别占总需求的23.48%和51.81%。从求职情况来看，求职人数的职业也相对集中于商业和服务业人员、生产运输设备操作工，分别占求职总数的19.03%和45.27%。

　　在与服务业、战略性新兴产业的较量中，传统产业竞争优势减弱，招工难度上升。报告显示，1至6月全市求职缺口较大的10个职业工种分别是缝纫工、服务员、操作工、纺织印染工、挡车工、专业技术人员、电焊工、业务员、机修工、营业员。这些岗位大都集中在传统产业，其中连续多年排名靠前的缝纫工岗位求人倍率达到2.85，意味着近3个岗位只有1人求职。这些岗位缺工的主要原因是劳动强度大，工资待遇低，工作人员的付出与回报不符，求职者少，流动性大。与之相比，求小于供的前10个职业工种，大多劳动强度低，待遇较好。

　　从上半年的用工状况来看，用工紧缺最突出的时间表现在春节前后，进入3月之后，缺工状况逐步缓解并趋于稳定。从求职人员的技术等级构成来看，具有某种技术等级或技能等级的占31.47%，主要集中在初级、中级阶段。和去年同期相比，技能求职比重有所上升。