秀洲新闻网7月31日讯 “这是一次很好的锻炼机会。”秀洲区油车港镇合心村的大学生“村官”、目前已进入村班子的小俞走出考场时说。今天上午，秀洲区举行面向基层一线开展竞争性选拔镇（街道）副科级领导干部的面试。来自全区的16名村（社区）干部竞逐1个镇（街道）副科级领导干部名额，25名大学生“村官”竞逐2个镇副科级领导干部名额。
量化赋分纳入面试综合成绩计算
据介绍，本次选拔工作从7月中旬开始至8月上旬结束。按照报名初审、基层组织推荐、量化赋分、面试、调研、考察、讨论决定等八个阶段组织实施。采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式进行，每人限报一个职位。各镇、街道党委（党工委）在报名初审的基础上，召开推荐会议并根据推荐结果，由党委（党工委）集体研究决定正式推荐人选。
值得一提的是，前期，区竞选办根据竞争性选拔镇（街道）副科级领导干部量化赋分的评价办法，对各镇、街道党委（党工委）推荐人选的基本情况、学历学位、任现职时间、相关岗位经历、基层工作经历、年度考核、荣誉等方面情况，通过百分制量化计分的方法进行综合评价。而通过量化赋分评价方法的结果也将被纳入面试综合成绩的计算之中。
面试题目偏向实践
此次面试共有两道公共题和一道专业题，主要测试应试者在组织能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度，测试内容包括综合分析能力、实际工作经验、专业工作水平、组织协调能力、逻辑思维能力和口头表达能力等，供每位考生作答的时间是12分钟。
“面试题目比较偏向实践，需要用工作经验灵活作答。”面试完走出考场的新塍镇西吴村党支部书记王新林说。他坦言，这种形式的考试对他们这些基层干部来说，是一个自我提升的绝佳平台。大学生“村官”小俞也有同感，她在作答涉及经济建设和环境保护的专业题时就融入了她在村里工作时的真实感受和想法。
基层选拔副科级历史首次
区委组织部相关负责人介绍，面向基层一线竞争性选拔镇（街道）副科级领导干部，这在秀洲区历史上是第一次。他介绍，此次面试实行大评委制，面试评委包括7名专家评委和7名群众评委。其中，领导专家评委由领导干部和相关领域专家等组成，群众评委由村(社区)党组织书记、主任代表、群团组织代表、“两代表一委员”代表和干部群众代表组成。
据悉，今天的面试结束后，区竞选办还将在下星期组织入围人员赴实地进行蹲点调研，要求每人形成一篇调研报告，并抽调有关部门领导和专家学者成立阅卷组，根据调研报告质量进行打分。
