昨天，由市人力资源和社会保障局、嘉兴港区开发建设管理委员会主办的“2012年嘉兴市化工人才交流会”在港区浙江化工人才市场举行，全市58家化工企业携900余个岗位在此设摊招聘。招聘现场吸引各类化工人才前来求职，呈现出供需两旺的局面。据统计，现场接待人数达到1856人，达成意向数125人。据悉，这是我市规模最大的一次化工专场招聘会。
上午10时许，记者在招聘现场看到，各个展位前都围着三三两两的求职者，部分摊位前还排起了长队。在现场设摊的企业中，不乏一些大型骨干化工企业，如嘉兴石化、巨石集团、禾欣实业、壳牌化工、晓星化工等。在用人单位提供的岗位中，化工与制药成为需求第一的专业（岗位），占比达到63%。其余排名靠前的专业（岗位）分别是市场营销、管理、文秘、水利电力、环境保护等。
从用人单位的用工需求来看，没有出现规模性缺工现象，多数用工需求在10人左右，招聘量最大的也不过50人。一家新能源公司负责招聘的王先生告诉记者，此次招聘主要还是补足人员小幅流动的缺口，从当天招聘的情况看，尽管和企业需求还有一定差距，但总体令人满意。王先生坦言：“化工企业对员工的技术要求相对比较高，所以我们在招聘中首先看中的还是求职者的经验和能力，宁缺勿滥。”
采访中，记者发现，为了整个化工行业的健康发展，目前在一些化工园区内，企业对“拒绝挖人”、“统一工资标准”等行业性保护措施已达成共识，并得到了有效的执行。在互不挖“墙角”的背景下，企业用工更多的是采取校企合作，直接从高校招聘人才。然而，高校毕业生就业后持续的高流失率，也无形中增强了企业招聘和用工的成本，企业普遍面临如何留人的问题。针对这一现状，不少参加招聘的用人单位都将留人的举措作为招聘的利器，如提供高标准的员工宿舍、每年都有培训活动等。
此次招聘会，因为是化工企业专场招聘，入场用工单位综合实力普遍较高，也为各类化工人才提供了重新选择的机遇。从苏州赶到现场求职的小胡，毕业于湖南一所化工院校。对他来说，跳槽已经考虑了很长时间。得知将举办这样的专场招聘会后，他特意从网上查了企业招聘的相关资料，一到现场就开始忙着填写求职登记表。提起跳槽的原因，他说，“目前我所在的企业规模不大，对个人成长影响有限。我还是想选择一家规模大的企业，趁着年轻多学点东西。”
据了解，浙江化工人才市场是经浙江省人力资源和社会保障厅批准成立的一家省级人才服务机构，是全省唯一一家化工专业人才市场。致力于打造成一个“立足嘉兴、服务浙江、辐射长三角、面向全国”的化工专业人才集散地。自2009年5月成立以来，该市场已累计举办各类招聘活动51场次，为广大化工企业招贤纳才和人才求职提供了交流平台。
