为进一步促进法官队伍建设，优化审判员结构和提高法官素质，秀洲法院近期先后开展了中层干部竞争上岗和晋升审判员工作，以“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”为依据选拔中层干部，以“德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限”为依据择优晋升审判员，共有3名优秀干部得到提拔，3名代理审判员晋升为审判员。
选拔中层干部，要坚持公开透明，严格规范竞聘程序。在院局域网上发布《关于开展中层正职干部选拔任用工作的通知》，对职务、选拔条件、日程安排和监督等事项分别予以公开，接受全体干警监督；要坚持民主推荐与个别谈话推荐相结合，选举贤能。为确保选拔德才兼备的优秀干部，政治处仔细做好干部选拔民主推荐工作，充分发扬民主。一方面尊重全体干警的意愿，在全院干警大会上进行民主推荐。另一方面，与由熟悉情况的各部门负责人进行个别谈话推荐，确保既具有广泛群众基础和一定领导能力，又具备良好业务素质的干部得到提拔；要将民主测评和党组考察相结合，并加强监督。院党组根据推荐情况，集体研究确定考察对象后，在局域网上发布考察预告，同时要求考察对象作近三年的书面述职报告，并根据相应的职责要求，全面征求其分管院长、相关部门领导、所在部门同事的意见，并在所在部门进行民主测评，全面掌握竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
党组根据考察情况和测评结果讨论决定拟任或拟晋升人选，并在全院范围内予以公示和征求意见。整项程序均由纪检监察部门全程监督，并最终按照有关干部管理权限办理完毕任职手续。晋升审判员，一是规范程序，确保评定的公正性、全面性和科学性。在院局域网上发布《关于开展晋升审判员工作的通知》，公布晋升条件，并对庭审程序、调解协调能力、口头表达能力、审判仪表等审判员应具备的业务素质和职业素质等综合素质提出考察要求，确保考察事项的公正性、全面性和和科学性。凡符合条件的代理审判员均可根据要求填报申请，并撰写工作总结。二是坚持综合素质评价和工作实绩相结合，全面考核。综合素质评价由全院干警在大会上评议打分；对于实绩考核，属于审判业务部门的，由案件评查办和督查办随机抽查近两年办结的案件，非审判业务部门的，由所在部门对其工作业绩进行民主测评；同时，审判委员会成员在申请人开庭时，对其庭审驾驭能力、归纳争议焦点等审判业务能力现场打分。三是严格考察，择优晋升，完善监督。院党组根据考核结果择优确定拟晋升人选，政治处进行考察公示后，采取个别谈话等形式充分听取各方面意见；院党组根据以上考察结果，择优确定晋升人员后予以公示。公示期结束后按照法定程序提请区人大常委会顺利进行了任命。
