平台、舞台、擂台，在市国资委党委书记、主任施建松看来，创先争优活动之于国企的意义，可从这三个角度来理解：搭建学习型企业的平台，展示国企在经济建设中主力军风采的舞台，构建国企核心竞争力的擂台。今年初以来，市国资系统把创先争优与企业生产经营活动、经常性的党建工作以及推进企业转型发展紧密结合，全系统党员共开展技术革新60余项，完成急难险重任务115项，提出合理化建议478项，为群众和社会办好事615件(次)，在实现国有资产安全运行和保值增值的同时，展现了嘉兴国企“转型发展先锋”的良好形象。
结合生产经营
不流于形式
“开展创先争优活动，既是上级党组织的要求，更是公司自身发展的需要。”加西贝拉公司党委副书记周建生告诉记者，公司党委结合现阶段工作提出“围绕一个目标，坚持两个服务，促进三个提高，实施四大工程”，把创先争优融入企业生产、经营、管理等各个环节，将生产经营目标任务的完成情况作为检验活动实际成效的标准。
加西贝拉公司通过党建带工建、党建带团建，广大党员带领工会会员、团员青年，围绕“打造世界领先的压缩机研发制造基地”这一目标，在全员竞赛活动、争创省政府质量奖、争创西门子A级供应商、年度设备大检修等重点难点工作中，发挥了先锋模范作用，实现了精细管理水平、自主创新能力和全员综合素质的提高。
在后危机时代复杂的经济背景下，在行业产能两倍于市场需求的情况下，加西贝拉把创先争优活动与企业生产经营活动紧密结合，有效推动了各项工作的顺利开展。今年1至8月，公司累计生产压缩机1029.6万台，同比增长50.2%；销售1051.1万台，同比增长53.6%；实现销售收入21.6亿元，同比增长51.2%。
结合长效党建
不拘于眼前
“一个党员就是一面旗帜，党组织就是战斗堡垒，党员就是推进项目的排头兵。”嘉通集团党委副书记、纪委书记李海明告诉记者，通过创新和规范党建制度，该集团在一线项目上均建立了基层党组织。年初成立的嘉绍项目党支部，通过与设计单位党支部“联建共创”，围绕“工程优质、环境优良、干部优秀”的建设目标，先后联手解决了一系列技术难题，以实际行动展示了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
把创先争优活动与经常性的党建工作紧密结合的，还有民丰特纸公司。据该公司党委书记商人龙介绍，创先争优活动开展以来，他们创新已坚持开展了近20年的党内“双争”活动，赋予其全新的时代意义。同时，该公司还梳理完善了“党员责任区”、“党员上墙”等已经坚持开展多年的基层党建工作制度，力促党建长效化。
结合转型发展 不安于现状
“嘉兴国企能否解决好前进中遇到的矛盾和问题，不断提高核心竞争力？”市国资委副主任吕亚军指出，“关键还要看能否把创先争优活动与推进企业转型发展紧密结合起来。”
据介绍，在嘉实集团内部，既有像加西贝拉、民丰特纸这样效益好、实力强的优质企业，也有不少亟待破产改制、解散分流的困难企业。嘉实集团党委副书记庄荣根告诉记者，根据自身实际，他们提出了“改革促转型，转型促发展”这一举措。嘉实集团在妥善推进嘉兴汽配二厂等企业的解散和人员分流工作的同时，按照 “一主两辅”的发展思路，积极探索金融业发展，做大做强中小企业融资担保业，整合集团公司二级承资企业，加大对加西贝拉、民丰特纸等企业规模生产的扶持力度。上半年，该集团完成营业收入9.66亿元，实现净利润6473万元，同比增长247%。
同样居安思危的还有民丰特纸公司，在上半年净利润同比增长3.9倍的大好局面下，公司党委充分认识到原材料涨价可能带来的困难，开展了以“与行业先进、历史发展、兄弟单位对比，查找本公司、本单位、本人存在的不足”为内容的“三对比三查找”活动，引导全体员工增强责任感、使命感和紧迫感。
