2010年7月7日 10：34

　　来自安徽的80后新居民小吴最近应聘了一个新岗位，这份新工作正是满足了小吴“月薪1500元左右，有工伤保险和‘三金’，一周休息一天”的待遇底线。以前，小吴在林埭镇一家机械厂做切割工，没有保险也很少有休息时间，于是干了3个月后他就辞职了，换到现在这家企业。近年来，平湖市新居民人数中80后、90后新生代新居民比例呈上升趋势，而他们在就业时不再满足于“包吃包住”这样的待遇，而是比较倾向人性化管理的企业。

　　在市人力资源市场，平湖市当湖街道某服装公司的一则招工信息吸引了不少求职者：保底工资1500元以上，提供住宿(有夫妻房)，免费工作餐、办理“三金”，每周休息一天，每月有一次文化娱乐活动。该公司负责招聘的王小姐说，以前招工仅写工资待遇等内容，而现在的求职者不再满足这些条件，他们更看重企业管理是否人性化、和谐化。“以前招聘企业的招工信息很多都写‘包吃包住’，现在很多企业都明确工作时间和休息时间。”如意职介所负责人说，“人性化”企业越来越受求职者青睐。

　　平湖市劳动保障局就业管理服务处主任陆云富认为，和60后、70后只求温饱、稳定不同，80后、90后受教育高，对事业有理想，他们对工作时间、生活环境、社会保障、发展空间等普遍提出了更高的要求，企业在招工方面也应顺势应变，这也是企业解决当前“用工荒”的关键。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 　　　编辑： 俞佳